洪生卓越经营管理系统培训-做到商学院

西汉的开国皇帝刘邦说: “运筹帷幄之中, 决胜千里之外, 我不如张良;定国安邦,安抚百姓, 供应军需, 保证粮道畅通, 我不如萧何; 统领百万大军, 战必胜, 攻必克, 我不如韩信这三人都是出类拔萃的精英, 我善于使用他们, 这就是我可以夺取天下的原因。”可见作为领导只要识人善用，合理战略，便可以运筹帷幄，掌握大局。我们只要善于.掌握 「人才战略」便可以事半功倍，得心应手，企业业绩十倍成长。

企业管理者能力的高低直接影响管理的有效性，影响企业经营效益。但不少管理者在提高自身能力的时候，会产生一些误区，很多大家都知道该做的事，却没能落到实处，只变成了一句空话。

学无止境，向谁学？

一个的管理者，必然是要有学无止境的意识。

我们知道根据公司不同的阶段采取不同的管理手段、战略目标，但在进行各项工作调整的过程中，除了多年的管理经验之外，还需要理论知识的支撑。

我们在工作中获得的是经验，而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器。

学习管理知识，是理论依据；管理企业，是实践活动。学到的知识必须去落实落地，实践是检验真理的唯一标准。

如今的社会，因为信息技术的飞跃，管理这门大学科也要经受社会的考验，管理知识也是在不断地与时俱进。

当然，我们这里说的学习不是局限于课本理论知识的学习。除了书本的学习，在实践中，也可以从他人身上学习到许多经验教训。

向比自己的管理者学习，又或者是向有丰富经验的企业首席咨询师学习，这群人是既有着丰富的理论知识，又有着海量实践经验的管理学科的学者，从他们身上学到的知识可以迅速达到落实的效果，并不只是纸上谈兵。

创新使你的企业保持活力

一个有活力的企业，一定离不开“创新”二字。在现代的企业管理中，创新是重要的手段。

与科技创新不同，管理创新不是个人行为，而是一种要遍布整个组织的一种行为意识。

将创新作为组织文化的一部分，上至领导层，下至基层员工，都要树立创新观念。宣传、激发创新，将创新与员工激励相结合，推动企业成为一个长盛不衰的活力型组织。

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